Fausses offres d’emploi internationales
Une vraie offre d’emploi résiste à la vérification.
Les faux recruteurs misent sur les gros salaires, l’urgence, des papiers d’apparence officielle et la pression pour payer avant que vous puissiez vérifier.
Quatre vérifications
Vérifiez l’offre, pas seulement les papiers.
Employeur
Trouvez l’entreprise vous-même. Comparez son site officiel, son adresse et son téléphone.
Recruteur
Assurez-vous que le recruteur travaille vraiment pour cet employeur ou cette agence.
Contrat
Vérifiez fonction, salaire, retenues, logement, lieu, horaires et résiliation.
Route migratoire
Confirmez que le visa et le voyage correspondent au type d’emploi.
Signaux d’alerte
Un signal d’alerte n’est pas une preuve, mais une raison d’aller plus loin.
- Salaire très supérieur au marché sans explication.
- Pression pour payer immédiatement sur un compte personnel ou mobile.
- Adresse e-mail gratuite utilisée au nom d’une grande entreprise.
- Entretien absent ou limité à une messagerie.
- Site, adresse ou téléphone de l’employeur impossible à confirmer.
- Incohérences entre logo, noms, orthographe et détails du poste.
Conservez la trace de vérification.
Gardez captures d’écran, en-têtes d’e-mail, lettres d’offre, numéros du recruteur et demandes de paiement. N’envoyez jamais de pièces d’identité en plus pour « tester » un recruteur.
Ajoutez vos réponses aux données.
L’enquête Data Sentinel est anonyme et ouverte à tous.